بفضل الجودة والنجاح والابتكار الذي وصلت إليه اليوم في القطاع الذي نعمل فيه، تسعى Akplas إلى رفع مكانتها أكثر من خلال علامتها التجارية الخاصة IPS Irrigation Systems (IPS Sulama) التي تخدم مزارعينا مباشرة. وفي طريقنا نحو هذا الهدف، تتمثل غايتنا الأساسية في إبقاء نهج الإدارة المرتكز على الإنسان حيًا كأقوى قيمة لدينا، وتوسيعه ليشمل كامل منظومة العمل لدينا.

في هذا المسار، تم تشكيل استراتيجيتنا من خلال مزج الطاقة الإيجابية والإنتاجية لدى الموظفين الجدد الذين ينضمون إلى عائلتنا، مع حافز وخبرة الموظفين الحاليين والسابقين الذين كان لهم الفضل الأكبر في وصولنا إلى ما نحن عليه اليوم. هذه السِينرجي المتحققة تقوم على نموذج موظفين ذوي روح فريق قوية، يركزون على الحلول، ويديرون الموارد بكفاءة ووعي عالٍ.

تعتمد Akplas نموذج الإدارة وفق الأهداف، وتقوم بتطبيق جميع سياسات الإنتاج والدعم التقني وفق متطلبات القانون وانضباط نظام إدارة الجودة، مع بنية تكنولوجية متطورة ودعم خبرات قطاعية، بهدف رفع مستوى تحفيز وأداء وكفاءة الموظفين.

المعايير الأساسية التي نعتمدها في جميع عملياتنا:

• دعم موظفينا لتحقيق أعلى مستويات الأداء،

• تطبيق أنظمة تقييم أداء فعّالة،

• توفير برامج التدريب اللازمة لـ التطور المهني والشخصي،

• مساندة الموظفين الذين يُظهرون نماذج سلوكية مميزة، وإسهامات عالية للمؤسسة، وانسجامًا كاملًا مع قيم وكفاءات Akplas، عبر نظام مكافآت محفّز وشفّاف،

• ومرافقتهم في تعزيز مهاراتهم عبر العمل المشترك في رسم خطط التطور والمسار المهني.

من أهم أهدافنا أن ينظر موظفونا إلى قسم الموارد البشرية كشريك موثوق في رحلة التطور، وأن يُعتبر بالنسبة لإدارة الشركة شريك عمل استراتيجي ومستشارًا أساسياً في اتخاذ القرارات.

لأننا نؤمن بأن أنظمة إدارة المياه الأكثر كفاءة تُبنى داخل مؤسسات تنجح أيضًا في إدارة العنصر البشري بالشكل الصحيح. وهذه القوة والثقة تُنقل إلى الميدان من خلال علامتنا الخاصة IPS Irrigation… التي تقف خلفها ضمانات Akplas وإرثها في مجال التصنيع.