Zaferiye Mah. Yeni İstanbul Cad. No : 1753, 42600 Ilgın/Konya
logo

Наша кадровая политика

Опираясь на качество, успех и инновации, которых мы достигли в отрасли, где мы ведём деятельность, компания Akplas стремится поднять свои позиции ещё выше через собственный бренд IPS Irrigation Systems (IPS Sulama), который напрямую обслуживает наших фермеров. На пути к этой цели наша основная задача — сохранить и развивать человеко-ориентированный подход в управлении как ключевую ценность компании и распространять его на всю нашу рабочую экосистему.

В рамках этого пути наша стратегия формируется путём объединения положительной энергии и продуктивности новых сотрудников, присоединяющихся к нашей семье, с мотивацией и практическим опытом текущих и прошлых работников, которые являются фундаментом наших достижений и приоритетов. Возникающая из этого синергия строится на портрете сотрудников, ориентированных на решение задач, обладающих сильным командным духом и осознанно использующих ресурсы максимально эффективно.

Компания Akplas применяет модель управления по целям и обеспечивает полное соответствие юридическим требованиям и стандартам Системы Управления Качеством, обладая современными технологическими мощностями и отраслевой экспертной поддержкой, нацеленными на повышение мотивации, производительности и эффективности своих сотрудников.

Основные стандарты, которые мы внедряем во всех процессах в соответствии с данным подходом:

  • Поддержка сотрудников в достижении высоких показателей производительности,

  • Внедрение эффективных систем оценки производительности,

  • Организация и предоставление необходимых обучающих программ для профессионального и личностного развития,

  • Поддержка сотрудников, демонстрирующих образцовое поведение, высокий вклад в развитие компании и соответствие ценностям и компетенциям Akplas, с помощью мотивирующей и прозрачной системы поощрения,

  • Сопровождение сотрудников в усилении их компетенций через совместное построение плана развития и карьерного пути.

Для обеспечения устойчивости всех этих процессов наша наивысшая цель — чтобы сотрудники видели Департамент по управлению человеческими ресурсами как надёжного партнёра по пути развития, а руководство компании рассматривало его как стратегического бизнес-партнёра и ключевого консультанта.

Потому что мы уверены: самые эффективные системы управления водой рождаются в компаниях, где выстроено правильное управление человеческим потенциалом. И этим потенциалом и надёжностью фермеров обеспечивает наша собственная марка IPS Irrigation… с гарантией Akplas и производственным наследием за спиной.